根据《吉林大学宝盈集团bbin平台关于博士后研究人员中期考核实施细则-试行》、《吉林大学宝盈集团bbin平台关于“鼎新学者”中期考核实施细则-试行》相关要求，现就开展博士后中期考核工作相关事宜通知如下：

一、考核原则

中期考核在博士后研究人员进站一年左右进行，不设具体量化指标，注重考核博士后的科学作风、学术贡献和科研创新能力。

二、工作安排

按照相关文件要求，本批次共计2名博士后进行中期考核，详情见附件3，学院于11月25日-12月3日期间组织博士后进行中期考核，学校博士后工作办公室根据工作安排，列席参加部分中期考核报告会。

三、程序与时间安排

1、11月24日下班前提交附件4《2021年下半年中期考核工作安排一览表》，电子版发送至邮箱zxj322@jlu.edu.cn。中期考核工作安排将上报至学校博士后工作办公室，学校博士后工作办公室根据中期考核时间安排列席参加部分中期考核报告会。

2、博士后本人填写《吉林大学博士后中期考核表》（以下称《中期考核表》）。博士后合作导师对其一年的科研工作表现进行总体评价，并明确下一年度是否出资，将评价意见写入《中期考核表》。

3、中期考核专家小组一般3-5人，包括合作导师和与博士后研究领域密切相关或相近的研究人员。通过博士后公开做学术报告的形式对博士后一年来科研工作取得的科研成果、工作表现、科学作风、科研能力及存在的问题等方面做综合评价，将评价意见和考核结果写入《中期考核表》。

4、中期考核的时间一般不少于40分钟，其中20分钟为个人陈述报告，20分钟为专家提问、讨论。

5、中期考核过程由秘书负责现场记录、录像和收发材料。

6、12月3日下班前，将《中期考核表》、中期考核现场录像视频（应体现中期考核日期）提交至学院学科与学位办公室（汽车大楼213）。

四、中期考核的考核结果及应用

1、中期考核结果分为合格和不合格两个等级。

2、中期考核结果为“合格”，方可继续下一年度科研工作，否则按退站处理。

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2021年11月22日