根据学校党委统一部署, 2020年6月15日至7月6日，学校党委第三巡察组对宝盈集团bbin平台党委进行了巡察。2020年10月23日，学校党委第三巡察组向宝盈集团bbin平台党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、统一思想方面
学院党委高度重视学校党委巡察组反馈意见，在收到反馈意见后及时召开了学院党政联席会议，传达学校党委书记姜治莹关于巡察工作的讲话精神，讨论研究学校党委巡察组巡察学院党委的反馈意见，学院党政联席会一致表态照单全收、全面整改、举一反三、限时完成，严格按照学校党委巡察工作要求启动全面整改工作。
（一）动员方面
领导班子成员对巡察情况进行了回顾梳理，通过党委理论学习中心组集体学习, 聚焦深入学习学校巡察组关于巡察我院党委的反馈意见、学校巡察工作领导小组成员刘晓昌同志在反馈会议上的讲话和学院党委书记李善兴同志的表态讲话精神领导班子成员对巡察情况进行了回顾梳理，会前通过党委理论学习中心组集体学习, 聚焦深入学习学校巡察组关于巡察我院党委的反馈意见、学校巡察工作领导小组成员刘晓昌同志在反馈会议上的讲话和学院党委书记李善兴同志的表态讲话精神，做好动员工作。
（二）组织领导与责任分工方面
成立巡察整改工作领导小组
组长：李善兴 高镇海
成员：胡忠巍 盛磊 闵海涛 雷雨龙 王忠恕 林海兰 杨得军
制定整改台账，由各位领导主动认领分管领域内存在的问题，制定整改措施并负责完成整改落实。
（三）召开专题民主生活会
领导班子专题民主生活会于2020年11月9日召开，学院及汽车仿真与控制国家重点实验室班子成员参加了会议。会议由党委书记李善兴同志主持。会议的议程为党委书记代表领导班子进行对照检查发言，并带头开展自我批评，其他班子成员对其进行批评帮助；班子成员逐一发言开展自我批评，每位同志发言完毕后，接受其他班子成员的批评帮助；党委书记对专题民主生活会情况作总结讲话。
在民主生活会上，院党委书李善兴首先通报了专题民主生活会准备情况和梳理归纳的意见建议，对开好本次民主生活会提出了具体要求，希望大家能以整风的精神，认真检查自身及分管工作中存在的问题，触动思想，触及灵魂，剖析问题产生根源，既要进行深刻的自我批评，又要开展诚恳的相互批评，达到沟通思想、统一认识、增强团结、促进发展的目的。
会上李善兴书记代表院党政班子进行了对照检查，班子成员逐一作了对照检查。大家按照学校党委要求，分别围绕巡察反馈意见，深刻剖析问题产生的根源，进行了深刻的自我批评。截至目前，从巡察组反馈意见中梳理出的23个问题已经全部进行整改，制定和修订规范性文件8份。在23条整改措施中，计划于12月底前完成的23条均已完成，占全部整改任务的100%。
二、整改的具体措施方面
（一）落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和教育部党组工作部署、学校党委工作力度不够
1.学院党委政治核心作用发挥不充分，监督保障作用发挥不明显。
整改措施：一是加强在学科建设中学院党委思想引领作用的发挥，发挥党支部战斗堡垒的作用，加强对人才培养、教学科研的服务保障作用。二是严格落实党委委员联系支部制度，委员需每学期参与联系支部活动1次，并经常性深入师生员工，有针对性地开展思想政治工作。三是重视上级文件精神的传达与落实，加强对布置工作的跟踪与反馈，注重工作实效。四是加强对学院教师科研团队凝聚力建设，形成有效的对外竞争合力。
2.学院党委理论中心组学习次数不足，领导班子成员听课次数不足，领导班子成员讲党课次数不足。
整改措施：一是严格按照学校党委理论中心组学习计划开展理论学习，及时完成本年度学习计划，指派专人负责理论学习记录。二是根据《吉林大学教师本科教学工作规范》第六十一条，学院党政一把手每学年须随堂听课8次以上，学院和教务处的各级教学管理人员每学年至少应随堂听课10次以上，学院教务办今后严格遵守相关规定，向所有院领导发放听课记录本及相关材料，及时提醒院领导按时听课，填写并反馈听课记录。三是领导班子成员要按照学校要求完成每年讲党课次数。
3.“课程思政”工作力度不够。
整改措施：一是学院进一步加强课程思政工作的组织和领导工作，根据学院发展历程、专业特色，制定课程思政教学改革工作具体目标，加强师德师风建设，引导教师自觉将思政教育融入各类课程教学，从全员育人的高度构建思政课程与专业课程相结合的教学体系。二是强化思想理论教育和价值引领，充分发掘和运用各专业蕴含的思想政治教育资源，将思想政治教育元素融入各类课程教学，促使学院全体教师、各项教学活动与教书育人同向同行，促进思想政治教育与知识体系的有机统一，构建协同育人机制，提升学院人才培养能力。三是学院加强针对性和示范性的教学指导，开展专家学者的思政培训，努力建设一批充满德育元素、发挥思政功能的学科育人示范课程。四是学院制定教师思政工作要求，明确师德标准，强化考评监督机制。将课程思政理念有机融入本科学生培养方案修订中，定期对课程思政工作实施情况进行评价，使各门课程思政教育功能融入全流程、全要素可查可督，及时宣传表扬、督促整改。把教师参与课程思政教学改革情况和课程思政效果作为教师考核评价、岗位聘用、评奖评优的重要依据，将各专业推进课程思政教育教学改革成效纳入单位绩效考核评价。
4.主题教育存档材料内容有错误，格式不规范。
整改措施：一是对原有主题教育存档材料进行仔细审查，对于格式不规范、没有署名等情况进行修正。二是加强对后续存档材料的审核，及时发现材料的问题并提醒领导修改。三是提醒领导班子成员对于各类存档材料按要求撰写，严格遵守学校对撰写材料的要求。
（二）落实全面从严治党战略部署工作不理想
1.纪委工作开展不够深入。
整改措施：一是深入持续开展廉政谈话工作，严格按照学校《基层纪委书记“三必谈”“三必讲”规定》执行谈话工作，做到谈话人员全覆盖，做到专门时间、专门地点、专门主题的廉政谈话，严格规范的做好谈话记录工作，积极排查，避免出现死角，持续实践监督执纪问责“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，从党员干部的思想根源入手，立足防患于未然，吹吹风、治治病、红红脸，让“三必谈”促进廉政谈话常态化。二是做好纪委会议的总结和记录工作规范纪委会议记录工作，做到依实而记，准确详实；条理分明，文字清楚，突出重点。
2.优秀应届本科生免试攻读硕士学位研究生工作评审工作领导小组存在人员类别缺失现象。
整改措施：根据《吉林大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》第五条，学院成立推免工作小组和推免工作监督小组。监督小组由学院党委书记任组长，列席工作小组会议，成员由基层纪委成员（非工作小组成员）、教师代表和学生代表等5或7人组成，负责监督学院推免工作程序，受理学院推免工作中的异议和申诉。我院在今后的开展推免工作时，要严格贯彻执行学校相关规定，成立推免研究生监督小组务必加入教师和学生代表，切实保障师生权益。
3.学院管理存在薄弱环节，存在教师办事难的现象。
整改措施：一是梳理、查摆、修订机关各办公室内各项规章制度，杜绝与校发文件不一致、表述不清、丢字错字多字等现象。所有文件均需经党政联席会议审议通过，由学院办公室编号备案后，方可发布实施。已废止的文件及时公布废止时间。二是归纳、整理机关各办公室各项工作办事流程，充分征求服务对象及相关办公室意见，制定办事流程图。涉及多办公室协作完成的工作，由工作主责办公室负责起草流程并与相关办公室协商处理。流程图经党政联席会审议通过后，面向全院师生公开发布。三是每学期定时召开教职工座谈交流会，及时听取师生群众关于机关服务工作的意见建议。四是明确各办公室分工职责，各办公室主任为相关工作直接责任人。
4.廉政风险防控落实不到位。
整改措施：一是加强学院纪委委员的学习、培训，提高业务能力。二是在学院党委和学校纪委双重领导下积极开展工作，以监督保障执行、促进完善发展为着力点，履行好监督基本职责、第一职责。三是严格按照《吉林大学廉政风险防控工作实施办法》相关要求，做好廉政风险防控工作的自查自改工作，明确学院廉政风险防控管理工作领导小组成员职责、做到分工清晰、上下联动，进一步落实廉政风险防控工作责任和任务，保证各科室分层次、分岗位、因人制宜地结合工作实际，采取多种形式查摆问题，围绕领导岗位风险、科室中层岗位、重要岗位职责风险和单位制度机制风险等查找风险点，对分管科室的《廉政风险排查防控登记表》进行全面审查，审查出的相关问题要及时反馈并要求相关责任人予以整改。四是做好文件、档案、记录的规范管理和记录，保证材料完备。五是对于未明确按照学校人社处《关于进一步规范津贴补贴发放等有关事项的通知》（人社处2016年1月下发）中关于“本单位发放范围内存在的职务行为、职责行为、职能范围内的工作均不得额外取酬”的要求，对行政人员正常工作时间监考、巡考还计发的酬金，进行退回。
5.层层传导压实责任不够。
整改措施：一是进一步加强学院党委对检测中心的监督管理力度，有效发挥学院纪委对检测中心的纪律监督作用。二是明确检测中心校内隶属关系及院内监管职责，研究制定合规合理的中心经费收入与利润分配方案与人员绩效发放办法，充分调动检测中心人员积极性的同时，落实学院对中心的财务监管责任，有效规避风险隐患。三是进一步发挥检测中心在支持学院建设、学科发展、壮大行业影响力方面的积极作用，为加快提升学科服务行业能力、有力促进“双一流”学科建设发挥更大作用。
（三）新时代党的组织路线工作落实不够
1.党委会、党政联席会议决策内容不清晰，会议记录不完整。
整改措施：一是严格落实好《宝盈集团bbin平台党委会议事规则》、《宝盈集团bbin平台党政联席会议事规则》，按照规则开展学院各项工作的审议工作，尤其是落实学校政策、三重一大、人事财务等重要议题，要严格按照规则要求审议并做好会议记录。二是规范教师选聘工作流程，做好学术委员会、教学委员会评审的会议记录。三是规范学院党费使用，及时召开党委会讨论通过。
2.党支部活动次数不够，内容不详实，会议记录不完善。
整改措施：一是加强对党支部建设的要求，严格要求各支部做好会议记录，规范记录形式和内容，将会议记录情况作为年度支部书记考核关键内容。二是继续开展支部立项工作，促进各支部积极开展各类活动，对于年度内未举行活动的支部，由党委书记对该支部书记进行约谈。三是加强对支部书记的培训工作，组织开展支部书记进行理论学习，要求支部书记重视支部党建工作。四是加强党员教育，组织党员开展校外培训，深化主题教育成果。
3.发展新党员工作开展不平衡，教职工党员发展工作有待提升。
整改措施：一是加强教职工党员发展，重视发展“双高”教职工，要求各支部明确培养发展目标，由支部书记直接作为联系人，计划在2021年、2022年每年发展教职工党员2人。二是引导各支部在组织发展中根据本单位教师人员的工作性质和特点创新工作方法。三是加强对新生党员材料审核，做好党员、积极分子的教育和考察工作，规范流程和各个环节相关工作，保证材料齐备，真实准确。
（四）落实巡视巡察、审计、主题教育发现问题整改情况不力
1.党员干部与师生联系较少。
整改措施：一是落实好党委委员联系支部制度，每学期参加联系支部活动1次。二是领导班子成员每学期参与联系单位的工作例会1次，及时听取基层教职工反映问题。三是领导班子成员按照学校规定深入学生课堂听课并做好听课记录。
2.学院相关制度修订完善工作未全部完成。
整改措施：一是机关各办公室彻底排查现有各项规章制度，对存在不完善的制度进行及时修订，并按照工作要求报党政联席会审议通过。二是各分管领导要加强对新制定文件的审核把关。
3.理论学习有待加强。
整改措施：一是继续加强理论学习，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固主题教育成果，按照年度学习计划完成学习任务。二是向机关行政干部印发 “四个意识”、“两个维护”等基本知识，并于年底以适当形式进行考核。三是加强党员干部培训，积极组织开展各类外出学习，促进实践学习相结合。
（五）学院内涵发展动力不足
1.学院班子应对学科发展中存在的突出问题工作力度不够。
整改措施：一是利用有限的自主建设经费，专门设立青年人才发展基金，对青年教师年度申报基金类项目给予经费支持。二是制定并实施人才队伍年度发展与全球招聘计划，积极利用国家与学校人才专项计划，充分发挥校外产业研究院支持政策，结合学科自主建设经费配套支持，构建多元化的人才引进与聘任新机制，大力引进国内外高水平大学、科研机构和知名企业高层次领军人才和海外博士。三是提高交叉学科及具有工程实践背景教师人员数量和比例，进一步降低师资本缘率。四是实施学院青年教师拔尖人才“长青计划”，重点培育一批35岁左右的青年学术骨干，促进学院人才队伍优化与可持续发展。五是在“十四五”期间持续与一汽集团为代表的国企及大型车企等开展深入融合，落实省校共建等重大项目合作，加快提升产业化技术应用与科技成果转化水平。六是积极牵头组织和承担国家或国际及区域性重大、重点科研项目，在国家重大战略需求和区域经济社会发展的重大领域取得若干国际或国内领先水平的科技成果，冲击国家级奖励。七是组建具有重要国际影响的科技创新团队。八是制定各级科技奖励、国家及省部级重大项目申报的组织实施办法和激励制度。
2.学科发展不均衡。
整改措施：一是以“十四五”规划编制和第五轮学科评估工作为契机，紧密跟踪行业发展变革，强化学科调研与对标分析，系统梳理和总结学科发展现存问题，加强学科发展顶层设计，制定更加切实可行的学科建设方案和切合实际的学科发展目标，关注相对弱势学科与专业发展，实现学院多学科平衡发展态势。二是健全和完善学院人员考评、职称评定、招生指标分配与学科经费分配等各项规章制度体系与管理办法，加强资源、经费分配投入的合理布局，在“统筹规划、集中利用、公共优先”原则基础上，针对重大事项、重大项目建设，更加有效地发挥学院学术、学位和教学三个委员会的作用，面向全体教授征集意见，充分利用集体智慧集中力量谋大事、做大事、成大事。三是关注相对弱势专业的发展，在院内资源分配时做好平衡，保证学院所有专业均能够良性发展、共同突破。
3.学院学术委员会换届程序不规范。
整改措施：一是在今后的工作中，继续严格按照学校各项规章制度执行相关委员会换届工作。二是向广大教职工做好政策解读和宣讲，及时向院内进行政务公开，让广大教职工及时了解相关工作的政策依据及工作进展情况，避免因信息不畅通引发类似情况发生。
三、整改实效与学院事业发展相融合方面
（一）落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和教育部党组工作部署、学校党委工作力度不够
1.学院党委政治核心作用发挥不充分，监督保障作用发挥不明显。
整改情况：一是加强学院党委政治核心作用，注重领导班子政治理论学习，及时传达上级党委部署的各项任务，对于学科发展建设等事关学院发展的工作在党委会中进行研究讨论；顺利完成党支部换届工作，选用年轻优秀教师担任支部书记，发挥党支部战斗堡垒的作用，加强对人才培养、教学科研的服务保障作用。二是严格落实党委委员联系支部制度，委员本学期均参与联系支部活动1次。三是重视上级文件精神的传达与落实，加强对布置工作的跟踪与反馈，注重工作实效。四是召开多次教师科研工作座谈交流会，利用汽车工程大楼搬迁，将科研团队进行空间上的整合，以团队的形式入驻大楼，加强凝聚力建设，形成有效的对外竞争合力。
2.学院党委理论中心组学习次数不足，领导班子成员听课次数不足，领导班子成员讲党课次数不足。
整改情况：一是严格按照学校党委理论中心组学习计划开展理论学习，及时完成了本年度学习计划。二是落实了《吉林大学教师本科教学工作规范》第六十一条，学院领导班子成员均完成了本学期随堂听课次数，并认真填写听课记录。三是领导班子成员分别在分管领域、联系单位范围内，完成了本年讲党课次数。
3.“课程思政”工作力度不够。
整改情况：一是学院进一步加强课程思政工作的组织和领导工作，根据学院发展历程、专业特色，制定课程思政教学改革工作具体目标，加强师德师风建设，引导教师自觉将思政教育融入各类课程教学，从全员育人的高度构建思政课程与专业课程相结合的教学体系。二是强化思想理论教育和价值引领，充分发掘和运用各专业蕴含的思想政治教育资源，将思想政治教育元素融入各类课程教学，促使学院全体教师、各项教学活动与教书育人同向同行，促进思想政治教育与知识体系的有机统一，构建协同育人机制，提升学院人才培养能力。三是学院加强针对性和示范性的教学指导，开展专家学者的思政培训，努力建设一批充满德育元素、发挥思政功能的学科育人示范课程。四是学院制定教师思政工作要求，明确师德标准，强化考评监督机制。将课程思政理念有机融入本科学生培养方案修订中，定期对课程思政工作实施情况进行评价，使各门课程思政教育功能融入全流程、全要素可查可督，及时宣传表扬、督促整改。把教师参与课程思政教学改革情况和课程思政效果作为教师考核评价、岗位聘用、评奖评优的重要依据，将各专业推进课程思政教育教学改革成效纳入单位绩效考核评价。
4.主题教育存档材料内容有错误，格式不规范。
整改情况：一是对原有主题教育存档材料进行了再次审查，对于格式不规范、没有署名等情况进行了修正。二是强化思想意识，在下半年开展的领导班子换届工作中，加强对领导述职材料的审核，及时发现材料的问题并提醒领导修改。三是提醒领导班子成员对于各类存档材料按要求撰写，严格遵守学校对撰写材料的要求。
（二）落实全面从严治党战略部署工作不理想
1.纪委工作开展不够深入。
整改情况：一是深入持续开展廉政谈话工作，严格按照学校《基层纪委书记“三必谈”“三必讲”规定》执行谈话工作，本年度开展人员谈话41次，做到谈话人员全覆盖，做到专门时间、专门地点、专门主题的廉政谈话，严格规范的做好谈话记录工作。二是本年度召开纪委会议8次，做好纪委会议的总结和记录工作规范纪委会议记录工作，做到依实而记，准确详实；条理分明，文字清楚，突出重点。
2.优秀应届本科生免试攻读硕士学位研究生工作评审工作领导小组存在人员类别缺失现象。
整改情况：根据《吉林大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》第五条，学院修订推免工作小组和推免工作监督小组，补充完善人员类别。监督小组由学院党委书记任组长，列席工作小组会议，成员由基层纪委成员（非工作小组成员）、教师代表和学生代表组成，负责监督学院推免工作程序，受理学院推免工作中的异议和申诉。我院在今后的开展推免工作时，将严格贯彻执行学校相关规定，成立推免研究生监督小组务必加入教师和学生代表，切实保障师生权益。
3.学院管理存在薄弱环节，存在教师办事难的现象。
整改情况：一是梳理、查摆、修订机关各办公室内各项规章制度8项，杜绝与校发文件不一致、表述不清、丢字错字多字等现象。所有文件均经过党政联席会议审议通过，并由学院办公室编号备案后发布实施。二是归纳、整理机关各办公室各项工作办事流程，制定了办事流程图，已面向全院师生公开发布。三是召开教职工座谈交流会，听取师生群众关于机关服务工作的意见建议，收集意见建议11条，已完成回复和落实。四是明确各办公室分工职责。
4.廉政风险防控落实不到位。
整改情况：一是组织开展纪委委员集体学习3次，提高业务能力。二是在学院党委和学校纪委双重领导下积极开展工作，以监督保障执行、促进完善发展为着力点，履行好监督基本职责、第一职责。三是严格按照《吉林大学廉政风险防控工作实施办法》相关要求，对于学院廉政风险防控工作进行了自查自改，对各科室的《廉政风险排查防控登记表》进行全面审查，修改完善内容23处。四是由纪委委员魏乐同志专人负责纪委工作相关文件、档案的规范管理和会议的记录，保证材料完备。五是对于未明确按照学校人社处《关于进一步规范津贴补贴发放等有关事项的通知》（人社处2016年1月下发）中关于“本单位发放范围内存在的职务行为、职责行为、职能范围内的工作均不得额外取酬”的要求，对行政人员正常工作时间监考、巡考还计发的酬金，进行退回，共退回金额99860元，现已到学校财务处账面。
5.层层传导压实责任不够。
整改情况：一是进一步加强学院党委对检测中心的监督管理力度，有效发挥学院纪委对检测中心的纪律监督作用。二是明确检测中心校内隶属关系及院内监管职责，研究制定合规合理的中心经费收入与利润分配方案与人员绩效发放办法，充分调动检测中心人员积极性的同时，落实学院对中心的财务监管责任，有效规避风险隐患。三是进一步发挥检测中心在支持学院建设、学科发展、壮大行业影响力方面的积极作用，为加快提升学科服务行业能力、有力促进“双一流”学科建设发挥更大作用。
（三）新时代党的组织路线工作落实不够
1.党委会、党政联席会议决策内容不清晰，会议记录不完整。
整改情况：一是严格落实好《宝盈集团bbin平台党委会议事规则》、《宝盈集团bbin平台党政联席会议事规则》，按照规则开展学院各项工作的审议工作，全年召开党委会10次，党政联席会32次。二是规范教师选聘工作流程，做好学术委员会、教学委员会评审的会议记录。三是规范学院党费使用，及时召开党委会讨论通过。
2.党支部活动次数不够，内容不详实，会议记录不完善。
整改情况：一是加强对党支部建设的要求，严格要求各支部做好会议记录，规范记录形式和内容，将会议记录情况作为年度支部书记考核关键内容。二是在疫情防控要求严格的情况下，全年各支部共开展各类活动12次。三是加强对支部书记的培训工作，学院党委理论学习中心组学习均要求支部书记参会学习。四是加强党员教育，组织党员、发展对象、积极分子到校史馆、长春市规划展览馆、省博物馆等参观学习，深化主题教育成果。
3.发展新党员工作开展不平衡，教职工党员发展工作有待提升。
整改情况：一是加强教职工党员发展，重视发展“双高”教职工，已有吴坚、王达、王雨蒙3名教师被列为2021年计划发展对象，由支部书记直接作为联系人。二是引导各支部在组织发展中根据本单位教师人员的工作性质和特点创新工作方法，尤其在学生车队支部，积极发展车队指导教师成为积极分子。三是加强对新生党员材料审核，做好党员、积极分子的教育和考察工作，规范流程和各个环节相关工作，保证材料齐备，真实准确。
（四）落实巡视巡察、审计、主题教育发现问题整改情况不力
1.党员干部与师生联系较少。
整改情况：一是落实好党委委员联系支部制度，委员本学期已参加联系支部活动1次。二是领导班子成员参与联系单位的工作例会1次，及时听取基层教职工反映问题。三是领导班子成员按照学校规定深入学生课堂听课并做好听课记录。
2.学院相关制度修订完善工作未全部完成。
整改情况：一是机关各办公室彻底排查现有各项规章制度，对存在不完善的制度进行及时修订，共修订完善规章制度8项。二是所有修订的文件，均经过分管领导审核把关。
3.理论学习有待加强。
整改情况：一是继续加强理论学习，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，理论学习中心组按照年度学习计划完成了学习任务。二是向机关行政干部印发“四个意识”、“两个维护”等基本知识，在机关工作人员述职测评时进行了提问考核。三是加强党员干部培训，组织党员观影《夺冠》，组织党员到校史馆、白求恩纪念馆参观。
（五）学院内涵发展动力不足
1.学院班子应对学科发展中存在的突出问题工作力度不够。
整改情况：一是利用有限的自主建设经费，专门设立青年人才发展基金，对青年教师年度申报基金类项目给予经费支持。二是制定并实施人才队伍年度发展与全球招聘计划，积极利用国家与学校人才专项计划，构建多元化的人才引进与聘任新机制，本年度引进清华大学优秀毕业生李伟峰博士加入。三是提高交叉学科及具有工程实践背景教师人员数量和比例，本年度招聘1名计算机专业博士生留校，进一步降低师资本缘率。四是实施学院青年教师拔尖人才“长青计划”，支持王军年、解方喜、陈书名等青年学术骨干申报各项青年人才项目；朱冰教授获评称号人才。五是在“十四五”期间持续与一汽集团为代表的国企及大型车企等开展深入融合，落实省校共建等重大项目合作，加快提升产业化技术应用与科技成果转化水平。六是积极牵头组织和承担国家或国际及区域性重大、重点科研项目，本年度高振海院长获得中国汽车工业科学技术进步一等奖、解方喜教授获得吉林省技术发明二等奖。七是学生车队在本年度再次获得全国总冠军，提高学院行业影响力。八是开展教师中期考核，完善考核制度，促进教师有计划开展科学研究，推动学院整体发展进步。
2.学科发展不均衡。
整改情况：一是以“十四五”规划编制和第五轮学科评估工作为契机，紧密跟踪行业发展变革，强化学科调研与对标分析，系统梳理和总结学科发展现存问题，加强学科发展顶层设计，制定更加切实可行的学科建设方案和切合实际的学科发展目标，关注相对弱势学科与专业发展，实现学院多学科平衡发展态势。二是健全和完善学院人员考评、职称评定、招生指标分配与学科经费分配等各项规章制度体系与管理办法，加强资源、经费分配投入的合理布局，在“统筹规划、集中利用、公共优先”原则基础上，针对重大事项、重大项目建设，更加有效地发挥学院学术、学位和教学三个委员会的作用，面向全体教授征集意见，充分利用集体智慧集中力量谋大事、做大事、成大事。三是关注相对弱势专业的发展，对热能系进行支持建设，增加热能系实验教学面积，保证学院所有专业均能够良性发展、共同突破。
3.学院学术委员会换届程序不规范。
整改情况：一是梳理学术委员会换届程序，保证在今后的工作中，继续严格按照学校各项规章制度执行相关委员会换届工作。二是向广大教职工进行政策解读和宣讲，及时向院内进行政务公开，让广大教职工及时了解相关工作的政策依据及工作进展情况，避免因信息不畅通引发类似情况发生。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0431-85095072（学院电话）；邮政信箱：长春市南关区人民大街5988号吉林大学宝盈集团bbin平台（学院地址）；邮编:130025 ；电子邮箱：cae@jlu.edu.cn（学院邮箱）。
中共吉林大学宝盈集团bbin平台委员会
2021年1月5日
